天津醫科大學教務處正科級管理崗位競聘上崗實施方案

發布時間:2020-05-29瀏覽次數:55


根據《天津市事業單位工作人員競聘上崗暫行規定》(津人社局發〔201265號,以下簡稱《規定》)的要求,結合學校工作需要,對教務處正科級管理崗位實行競聘上崗。現就本次競聘上崗工作制定實施方案。

一、競聘原則

競聘上崗工作堅持以下原則:

(一)德才兼備、以德為先原則;

(二)注重實績、群眾公認原則;

(三)民主、公開、競爭、擇優原則。

二、競聘范圍

天津醫科大學校本部正式工作人員。

三、競聘崗位職責

(一)協助領導開展專業建設和質量評估工作,開展專業建設動態調整;

(二)組織制定和修訂培養方案、教學計劃并檢查落實情況;

(三)負責擬定年度招生宣傳工作方案,創新招生宣傳方式,做好學校招生信息網的建設、完善和管理,充分利用新媒體等途徑,增強招生宣傳效果;

(四)負責做好招生錄取數據的匯總、分析以及生源分布分析和質量評估工作。

四、競聘條件

(一)遵紀守法,具有良好的品行。

(二)崗位所需的專業、技能等方面的資格條件。

在副科級崗位工作3年以上;或在中級以上專業技術崗位、政工師以上思想政治工作崗位工作2年以上;或在工勤技能二級崗位工作5年以上。

(三)適應崗位要求的身體條件。

 

五、競聘程序

按照《規定》的要求,學校成立競聘上崗工作小組,全面負責競聘上崗工作的組織實施。工作小組由黨委組織部、機關紀委、人事處、工會負責同志組成,并由人事處負責競聘上崗實施方案的制定與實施。

(一)制定并公布實施方案

競聘上崗實施方案的發布期為2020529日至62日。

(二)報名與資格審查

1、報名

根據《規定》的要求,競聘報名以個人自薦、群眾推薦或者組織提名的形式進行。競聘人員須填寫《天津醫科大學科級管理崗位競聘上崗報名表》(附件1),并根據擬競聘崗位的競聘條件提交相應的學歷、職稱、資格證書等佐證材料。

競聘人員政治面目、現任行政職務等信息由人事處進行審核,競聘人員本人不需要提交材料。

競聘崗位所屬處級單位可以以組織提名的形式推薦競聘人員。組織提名的競聘人員必須是推薦單位職工,且具備正科級管理崗位任職經歷。競聘崗位只有組織提名人員報名的,免于筆試,資格審查合格后直接進入面試環節。

報名工作流程詳見附件2

2、資格審查

1)報名資料審查

人事處負責對競聘人員進行資格審查,主要是比對競聘人員的相關信息是否符合擬聘崗位的要求。

2)干部人事檔案審核

人事處將按照《天津醫科大學干部人事檔案專項審核工作實施方案》(津醫大黨發〔20157,津醫大〔20157號)的有關標準,對競聘人員的人事檔案進行審核。

3)任職回避審查

競聘上崗實行任職回避制度。具體要求按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發〈事業單位人事管理回避規定〉的通知》(人社部規〔20191)要求執行。

人事處負責對競聘人員競聘后是否構成任職回避進行審核。

4)問責影響期審查

人事處根據上級部門有關規定,對競聘人員是否處于問責影響期進行審查。

5)凡競聘人員出現以下情況,均視為資格審查不合格,不得參加競聘上崗的后續環節。

競聘人員不符合擬聘崗位要求的競聘條件的;

競聘人員的人事檔案審核結果影響競聘的;

競聘人員競聘上崗后將出現應回避的情形的;

競聘人員處于問責影響期內的;

競聘人員出現《規定》中規定不得參加競聘的情形的。

(三)組織競聘

競聘采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進行。競聘各環節均由人事處負責組織實施,并接受機關紀委的監督。

1、筆試

筆試主要測試競聘人員對履行崗位職責應當具備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力,特別是運用理論知識和方法分析解決實際問題的能力。

筆試采取閉卷方式進行。具體的時間、地點另行通知。

2、面試

面試主要測試競聘人員在能力素質、工作經驗等方面對競聘崗位的適應程度。

面試評委在黨委組織部、機關紀委、人事處、工會和教務處負責同志中遴選產生。

3、民主測評

民主測評主要考察競聘人員德才表現及其在群眾中的公認度,強調德才兼備、以德為先。

民主測評原則上在競聘人員現工作崗位所屬部門范圍內進行,采取無記名投票的方式。競聘人員現工作崗位所屬部門在崗職工人數(除處級干部和競聘人員外)不足五人的,人事處可酌情將民主測評的范圍擴大至競聘人員所屬的黨支部或其他業務相關部門。

 

4、組織考察

組織考察應綜合分析筆試、面試、民主測評、2017年至2019年年度考核結果以及干部人事檔案審核結論,征求并聽取二級黨委或二級紀委意見,全面考察競聘人員的德、能、勤、績、廉,對是否適合和勝任競聘崗位作出評價。

組織考察形成包括定性評價和定量評價的綜合性意見,作為提出擬聘人選建議的主要依據。

競聘人員在近三年的年度考核工作中曾被評為優秀,或201811日之后曾獲得記功以上獎勵的,同等情況下可優先考慮。

(四)確定人選

人事處將擬聘崗位候選人的組織考察材料提交校領導集體研究,確定教務處正科級管理崗位的競聘上崗人選。

(五)公示

競聘結果將按照本方案的發布范圍進行公示,公示時間不少于5個工作日。

公示反饋情況經調查核實影響競聘結果的,取消競聘上崗資格;一時難以查明的,暫緩辦理聘用手續。

(六)辦理聘用手續

公示反饋情況不影響聘用結果的,按照《天津市事業單位實行人員聘用制實施辦法》(津政發〔200375號)的要求訂立或變更聘用合同,并履行相應的聘用手續。

六、本方案由人事處負責解釋。

七、本方案自發布之日起實施,有效期60天。

 

                         

 天津醫科大學人事處

2020529


动物跑跑跑手机版 好运彩3开奖视频 七星彩玩法走势图 股票仙人指路k线图 快乐双彩今晚开奖号码 如何看出来是真钱假钱 股票新股发行一览表 河北体彩11选五怎么玩 一分时时彩是哪开奖 2014甘肃快3走势图 湖北11选5前三直选走势图 本周新股上市一览表 江苏快3走势技巧 股票交流群微信二维 江西十一选五任二遗漏一定 有富配资 山西快乐10分计划